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Augmentez votre valeur, augmentez votre salaire

Bien que l'argent ne devrait pas être le facteur le plus important dans les décisions de carrière, il a un grand impact sur nos vies. Le montant d'argent que nous gagnons dictera où nous vivons, où nous passons nos vacances, le style de vie dont nous jouissons et comment et quand nous prendrons notre retraite.

Lorsque vous travaillez pour quelqu'un d'autre, vous avez un contrôle limité sur votre salaire. Vous négociez votre salaire de départ, puis vous recevez des augmentations à la discrétion de la direction pour les revues et promotions annuelles. Voulez-vous plus de contrôle sur votre salaire? En comprenant et en augmentant la valeur que vous apportez à votre organisation, vous avez la possibilité d'augmenter le montant d'argent que vous pouvez gagner.

Voici cinq façons de commencer à augmenter la valeur que vous apportez à l'organisation et, finalement, le salaire que vous gagnez.

1. Se spécialiser dans un nouveau domaine. Recherchez les tendances à venir dans votre industrie ou trouvez un domaine de faiblesse dans votre organisation et établissez-vous en tant qu'expert. Cela peut nécessiter des études, une formation ou des certifications supplémentaires, mais si vous êtes la personne de référence pour toutes les questions connexes, vous devenez un atout indispensable.

2. Faites un impact direct sur le résultat net. Le seul but de chaque entreprise est de générer un profit. Suggérez une nouvelle façon de servir votre clientèle existante pour créer un nouveau flux de revenus. Si vous ne travaillez pas directement dans un secteur d'activité générant des revenus, mettez en œuvre de nouvelles pratiques qui permettront à l'entreprise d'économiser de l'argent. Calculez l'impact que vous avez sur le résultat net et votre valeur sera évidente.

3. Soyez professionnel en tout temps. Bien que cela ressemble à une évidence, il peut être facile de se laisser entraîner dans la politique du bureau. Élevez-vous au-dessus de la mesquinerie qui peut se produire lorsqu'un groupe de collègues passe plus de temps les uns avec les autres qu'avec sa propre famille. Les attitudes négatives peuvent considérablement réduire la production d'un groupe. La participation à des activités triviales peut avoir un impact sur vos augmentations annuelles et limiter vos opportunités d'avancement.

4. Faites quelque chose de différent. Le danger d'avoir une routine est que vous quittez rarement votre zone de confort. Jouer en toute sécurité ne produit pas l'effet «WOW». Développez votre concentration et commencez à prendre des risques calculés pour augmenter considérablement vos résultats. N'ayez pas peur de parler lors de réunions avec des idées nouvelles et différentes qui apporteront une nouvelle approche pour atteindre les objectifs organisationnels.

5. Connaissez votre valeur marchande. Il est important de se tenir au courant des changements sur le marché. Familiarisez-vous avec les outils et les sites Web qui fournissent des données actualisées sur les salaires, sachez ce que la concurrence paie et comprenez les politiques de rémunération de votre entreprise. Armé de ces informations, vous serez mieux outillé pour négocier des ajustements salariaux annuels et promotionnels.

Le salaire est un sujet compliqué. Gagner plus d'argent n'est pas quelque chose qui peut être accompli du jour au lendemain. La plupart des organisations ont un budget pour les augmentations de salaire qui est divisé entre les employés éligibles. Mettez-vous à la place de la direction pendant une minute. La valeur que vous apportez à l'entreprise vaut-elle plus ou moins que vos collègues? Une fois que vous avez retiré la partie émotionnelle de l'équation salariale, vous pouvez objectivement créer un plan pour commencer à être payé ce que vous valez vraiment.



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